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• 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

• 負責崗位職務說明書的擬寫

• 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對應聘者進行初步面試（筆試）考核，組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求

• 與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知

• 負責招聘廣告的發(fā)布，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通

• 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘流程分析改進

• 進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及分析，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，提出合理建議

• 密切與用人部門溝通，了解人員動態(tài)，及時補充人才

• 大學本科以上學歷，熟悉人力資源6模塊，有醫(yī)療器械行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先

• 高度的責任心，良好的溝通協(xié)調能力

• 勇于創(chuàng)新，思路清晰，邏輯思維強，思維敏捷懂變通

• 有較強的適應能力和抗壓能力，能快速融入團隊并展開工作

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